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2023的年轻人，变了
制造业进入新时代。
文 | 华商韬略 张宇彤
当互联网大厂走下神坛，北上广不再迷人，各行各业加剧内卷，2023的年轻人，择业选择也变了。
(资料图)
【跑步入场】
2023年，我国应届毕业生人数达1158万，这对就业是一个巨大的挑战，但挑战中也有巨大机会。
今年6月初的毕业季，曾经为招工伤透脑筋的东莞，办了一场规模不算大的毕业生招聘会，到场用人单位多为制造业。
结果大大超出预期，小小的活动空间，挤满了将近6000名高校毕业生。
有在场的企业HR表示，完全没预料有那么多人，一个小时内，就有200人找她咨询岗位，然后收到了100多份简历。
数据显示，今年一季度，全国大学生向东莞用人单位投递的简历数量同比增长294%，增幅居全国之首。
高校毕业生抢着进厂，这对东莞来说是一个好变化。
不只是东莞，珠三角、长三角等制造业基地，包括一些制造业发达、但过去都没听过的小城市，也都在被毕业生加持。
曾经的年轻人宁愿送外卖也不进工厂，也因此有了很大改变。
央视财经频道报道，2023届毕业生，期望就业岗位在制造业的占比8.1%，在14个行业大类中增幅第一，超过曾经热极一时的互联网行业。
不止是应届生，不少已有工作经历的人，也在考虑向制造业转型。
长期以来，互联网既是高素质人才的需求大户，也是最理想的择业方向之一。据猎聘统计，2014 年至 2020 年，互联网/移动互联网/电子商务的人才需求连续七年位居所有行业的第一，而在理想求职意向的排名中，第一名的位置，也是互联网大厂们轮流坐庄：
2014、2015 年是阿里巴巴，2016 年是乐视；2017、2018 年是京东；2019 年又回到阿里巴巴。
然而2020年，全国人才投递至互联网行业的简历，同比下降了11.27%。
互联网吸人能力下降的另一边，是制造业的吸人能力在上升。根据2022年智联研究院的报告数据，6.3%已在互联网行业的从业者表示，期望转型到高端制造业。
数字经济大潮到来后，整个就业结构都在剧烈调整。
前段时间，毕业生“文转腿”流行一时。
有人
但对不少人来说，“灵活就业”更像是临时就业，大家内心依然是更愿意找一份可持续并且更有发展空间的工作，制造业也正在成为他们的应许之地。
在长三角、珠三角，都有很多灵活就业的年轻人转入制造业怀抱。
而在面对“为什么”的提问时，大家的回答，除了有当前整体就业形势不乐观，可选择的并不是太多以外，也都在强调着一点：
“制造业已不是过去的制造业。”
【制造业变了】
在浙江义乌，有这样一个数字化的智能无人工厂。
工厂内部无论是齿轮、壳体、阀体等零部件的加工制造，还是最终的装配工序全部由机器自动化操作，既保证了产品的精度，又提升了生产效率。
这家为吉利汽车生产变速器的工厂，正是我国制造业转型中一个典型的“黑灯车间”。所谓黑灯，就是整个车间自动化运作，没有一个工人，除了参观外不需要开灯。
就是这样一家“省人”的工厂，前几年却一直面临招工难的问题。
工厂总监介绍，他们需要招的是了解智能化设备的维护、保养及运作原理的新型工人，但这样的岗位要求，一般工人做不到，能做到的高材生又不愿意来。
为此，他们想出了很多办法。
比如和高校建立校企合作项目，在高材生毕业前，就积极争取；或者，设立相应的人才招揽计划，为优质人才提供专项基金，最高给予200万元/人的安家补贴，并为人才的发展规划出合理通道，定向培养，晋升指标清晰且透明。
事实证明，年轻人不是不愿进工厂，而是不愿意进又苦又累、收入低还没前途的工厂。如果制造业能提供好的条件，包括待遇与发展空间，也一样能吸引人才纷沓而至。
吉利的这家配套工厂，如今的本科应届生入职人数就已大大增加，其中大多来自机械、电子、计算机和数字化等专业，成了制造业转型升级并重构就业格局的一个范本。
范本之外，是整个制造业对更高层次专业人才的巨大需求。
人社部预测，到2025年，我国智能制造领域人才缺口将达450万。而缺人才的公司，一直在上演激烈的抢人大战。
薪资方面，即便是一般的制造企业，专业人才的薪水都会月薪过万，诸如手机大厂荣耀更是直接许诺，愿意给出高于同行40%-50%的待遇。
更高薪资之外，类似智能制造等高端制造还有一个吸引就业者的巨大改变：
进入新型制造业，不再是“拧螺丝”的工人，而是可以成为手握高精尖技术、细分领域专业的工程师。
不论是成长空间，还是不可替代性，都大大提高。
对当下进厂的本科生来说，制造业还有一个优势：化学历焦虑为学历优势。
在互联网、金融等传统热门岗位，本科生相对于硕博毕业生，优势薄弱，但在学历普遍偏低的制造业，却会变得十分抢手，更会得到领导和企业的重视。
现在，甚至是情况倒过来。过去大家觉得进工厂当螺丝钉，而现在本科生进制造业可以很快当工程师甚至独挡一面，而大多数本科生，甚至硕士生，进入互联网大厂，却只能当螺丝钉。
除了制造业本身的转型升级，正越来越给人才以更高待遇和发展前景，在国家高度重视实体经济尤其发展制造业的背景下，各大城市也在为制造业吸引人才而努力。
落户问题，是毕业生择业的重要指标，很多城市都已在这方面做文章，加大应届生入职制造业的吸引力。
8月中旬，一则来自江苏省发改委的公开征求意见稿，明确提出，除南京、苏州市区外，全省全面取消落户限制政策。
就在江苏发布文件的半个月前，浙江也发布了类似文件，而成都的“先落户后就业”、东莞的“大专文凭可入户，高学历高购房补贴”也异曲同工。
另一些城市，则直接砸真金白银。如深圳南山区，符合引进时30周岁以下，在相关企业工作满一年等条件的人才，一次性给予3万元的生活补贴。
落户之外，很重要就是安居。
制造业聚集的城市，房价都相对较低，环境也宜居，互联网大厂往往都在“北上广”，摆在眼前的是高额的房租、拥挤的交通和难以企及的房价。
两相对比，越来越多的毕业生，用行动做出了选择。
【新制造时代】
我国制造业发达，但制造业的人力资源开发却是相对落后。
这在很大程度上是由于制造业的人力模式和特点导致的：高度依赖第三方机构、甚至老乡介绍、内推“返费”金额高、行业周期性强，不同时间用工人数不同等因素，都会让工厂岗位需求和就业供给对接错位，员工流失率更高。
如今，数字经济时代的制造业大步摆脱着传统生产方式，也让自己的人力模式得到了改变和提升。
高校内推、招聘会、各大招聘网站，制造业正越来越像互联网大厂一样招人。
从工作岗位的改变，到人才模式的改变，这些归根到底，还是中国制造业的转型升级和迭代。
改革开放40多年，尤其是加入WTO后，中国凭借高素质低价格的劳动力、持续完善的水、电、交通等基础设施，大量吸引外资带动内资，形成了完整的产业链、齐全的工业体系分支，快速成为世界工厂和全球第一制造大国。
但直到今天，我们依然只能算制造大国，而不是制造强国。除了一些核心技术被卡脖子，在原材料、市场与品牌等方面，也都存在不少的短板。
在纪录片《从世界工厂到世界发动机》里，全球最大的印刷机械设备制造商之一，总部位于上海的本土企业高斯（中国）技术开发部副部长瞿维国，曾讲述了一个“几十年工作中，受过的最大侮辱”。
在一次展会上，他凑到一个制造商身边看产品，没想到对方一看到他的中国脸，就阴阳怪气地讽刺：“你是中国人吗？来copy吧！”
但最近这些年，从海尔海信为代表的家电业，到以华为为代表的电子信息，再到新能源汽车、可再生能源领域，中国制造业的转型升级，和在基础研发与原创上的进步与成就有目共睹。
而这其中，最重要的也是制造业人才的进步与贡献。
事实上，如今的制造强国们，也几乎都是从抄袭到追赶、最后到超越，而其完成这些的最重要工程就是，持续升级制造业的人力配置，持续让更优秀的人进入制造业，并且创造更多价值，也实现和分享更多个人价值。
德国就是个例子。当年，德国也曾因为效法英美，复制产品，廉价销售，时常被扣上残次品的帽子。为了改变这个处境，德国制造业想到的第一个办法，就是培养人才。
其后，德国成为世界上最早进行职业教育的国家，并且发展出了一套遵循高标准、高薪资对待员工的制造业人力模式，最终让德国制造业赶超英美，完成逆袭。
如今，中国制造业转型升级走到了更关键的时期，能够与高素质人才实现高质量双向奔赴，则关系着这一进程的进度，乃至成败。
背靠美的，拥有全球规模最大、最齐全的白色家电产业链和小家电产品集群的北滘镇，本地上市企业已达到11家，年规模工业总产值突破了4000亿元。
它隔壁南海区的狮山镇，拥有汽车整车及零部件制造、高端装备制造、光电、新材料、有色金属、生物医药等超强集群，靠着制造起家，坐拥了6个国家级的科技孵化器。
这些小镇，虽然都属于制造业，但真正的立足之本，却是每条产业链上的核心科技和高素质人才，它们一起，带动着中国智能制造的腾飞。
永远敏锐的人才，总是奔往空间最大的方向。
中国制造升级给人才以更好的发展环境，更高素质的人才自然争相加入，而高素质人才的加入，又将带着制造业进入新一轮的高效率发展。
如此良性循环一旦建立，制造大国向制造强国转变则是历史的必然，甚至指日可待。
高校应届生，更多高素质年轻人，开始跑步进入制造业，就是这个循环正在形成的标志。
【参考资料】
[1]《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》猎聘
[2]《2023届高校毕业生就业数据报告》猎聘
[3]《不再迷恋北上广，毕业生偏爱东莞小镇制造业》 极点商业
[4]《中国的千亿大镇，一个比一个让人震撼！》功夫财经
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